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从实际情况来看，付费上班是否合理实际上是一个伦理和人性的问题。有些情况下，付费上班也具有合理性。比如，某些工作需要较高的灵活性，以满足客户的需求或市场的变化。这种情况下，付费上班可以提高员工和企业的竞争力，从而使企业更有可能获得商业成功。
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